OECD 6 月 3 日發布的《經濟展望 2026 第一期：承壓》，是 OECD 自疫情以來對全球經濟最嚴峻的一次評估，主要導因是中東衝突造成的能源供給中斷，但報告中有一段關於 AI 與就業的數據，在主流敘事之外，提供了一個值得獨立追蹤的觀察。 報告的結論是：「目前沒有跡象顯示，企業採用 AI 技術在產業層級上造成了大規模的勞動力替代。」進一步的數據是：在 AI 曝險程度最高的產業中，職位空缺的增長速度反而高於其他產業，顯示問題不是工作機會太少，而是具備能力來填補這些職位的人太少，報告明確指出：「數位技能的人才短缺，正在成為 AI 技術採用的障礙。」 但這個整體圖像有一個值得特別標注的例外：20 至 30 歲、在 AI 曝險職位的年輕工作者，失業率在 2025 年上升了約 3 個百分點，這說明，即使在整體層面沒有出現大規模替代，AI 驅動的勞動市場調整仍有其不均勻的分布——沒有數位技能基礎的入門級工作者，正在承擔不成比例的衝擊。 這個數據組合重新框架了一個常被過度簡化的問題。「AI 會取代工作嗎？」現有的 OECD 數據給出的答案是：在產業整體層面，目前看不到替代效應；但對於剛進入市場、尚未建立數位能力的年輕工作者，衝擊已經在發生。 更值得注意的是競爭壓力的結構：組織面臨的核心障礙，不是 AI 讓工作消失，而是能有效使用 AI 的人才供給跟不上需求，這個供給瓶頸在各個產業、各個規模的組織中都是相同的，而誰能更快建立具備數位技能的團隊，就掌握了在這個轉型期中拉開差距的關鍵槓桿。 資料來源： https://www.oecd.org/en/publications/2026/06/oecd-economic-outlook-volume-2026-issue-1_8be0dba6.html